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用好职级晋升硬杠杆 激发担当作为新活力

发布日期:2022-07-06


为贯彻落实《员工职业晋升通道管理办法》,充分发挥职级晋升的杠杆作用,让职级晋升成为激励员工干事创业、担当作为的“催化剂”,推动公司高质量发展凝聚新动能。7月6日下午,公司举办2022年员工职级晋升评审会。党委书记、董事长徐旭,党委副书记、总经理王海龙,党委副书记、副董事长张世东及其他领导班子作为考官出席。


南昌市政建设集团举办2022年员工职级晋升评审会

 

职级晋升采取自愿报名、部门及分管领导推荐、管培委员会审核的方式,筛选出14位候选人进入最终评审环节。各位候选人需依次通过个人PPT演讲、结构化面试等考核环节,分别对候选人的过往工作业绩、个人综合素质等方面进行考核,最后由评审会成员按照分数进行综合评审,确定通过选拔评审的最终人选。


南昌市政建设集团举办2022年员工职级晋升评审会


会上,候选人精心准备,依次上场。期间,全能师傅“万金油”选手,勤勤恳恳“老黄牛”选手,朝气蓬勃“年轻小将”,声情并茂“微笑代言人”等等风格各异的候选人,纷纷从岗位职责、自我优劣势、职业规划、发展建议及本人拟承担角色等方面进行了精彩的演讲。


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